TST ACADEMY

TSTアカデミー

私たちは、高い人間性とスキルを備えた人材を育成することで、
お客さまの成果につながる、質の高いサービスを提供します。

そのため、人材育成には惜しみなく投資し、お客さまに寄り添える真のパートナーを目指します。

この価値観の根幹を支えるのが、「TSTアカデミー」です。

次世代を担う人材育成を

『TST Academy』

サービス品質において最も重要なことは「人財」であり「人材育成の仕組み」です。
私たちは『TST Academy』を通じて、サービス品質の向上に努めています。

テクニカル

エンジニア・コンサルタントの技術スキルの育成を目的とした各種研修制度の実施

  • SE育成
  • 機械設計・組み込みエンジニア育成
  • コンサルタント育成

グローバル

海外の先端IT技術、サービスを学ぶ選抜型研修制度

  • IT先進国である米国並びに中国の先端事例の研究・学習を目的とした視察を含めた研修制度

新人

新入社員を対象に、早期の即戦力人材の育成支援プログラム

  • ビジネス基礎スキルに関する教育
  • エンジニアとしての育成支援プログラム

リーダー育成

経営人材、次世代リーダーの育成を目的とした各種研修制度を実施

  • TJB制度
  • マネジメント研修

テクニカル(SE)

お客さまのニーズとエンジニアのキャリアパスルートを組み合わせた研修体制の構築

SE育成

java

JAVA言語研修

数あるプログラミング言語の中で、アプリ開発・ゲーム開発など様々なシーンで使用されているプログラミング言語がJAVAです。JAVAの習得によりSEとしての第一歩が始まります。基礎から丁寧に学べる研修プログラムとなっております。

Android

Androidのアプリ開発研修

スマートフォンの普及以降、アプリ開発は一般的になり、技術者として必要なスキルの一つとなっています。 Androidに関する知識、基礎言語であるJAVAを使用しアプリ開発を実践的に学べる研修プログラムです。

PIVOTAL

アジャイル開発(スクラム型開発プラットフォーム)研修

システム開発の最前線はアジャイル開発の体制へ急速に移行しております。そのアジャイル開発の体制を支える開発プラットフォームが重要となっており、「PIVOTAL」をはじめとするスクラム型開発プラットフォームを使用した研修を通じて、最先端のアジャイル開発の現場で活躍できるエンジニアを育成する研修プログラムです。

boomi

統合データベース研修

レガシーシステムからパッケージシステムまで統合的に管理更新する仕組みを提供するための研修プログラムです。

テクニカル(メカトロニクスエンジニア)

お客さまのニーズとエンジニアのキャリアパスルートを組み合わせた研修体制の構築

機械設計・組み込みエンジニア育成

機械設計・組み込みエンジニア育成

多種多様な製品開発に応用出来る「組み込みシステム開発」のスキル研修プログラムです。 家電製品、携帯電話等の通信機器、自動車等の輸送機器など、日常生活において身の回りにあるもののほとんどは、その動作を制御するためのコンピュータが組み込まれています。 製品に組み込んで使用するコンピュータのため、「組み込みマイコン」と呼ばれていますが、「モノづくり」製品には欠かすことが 出来ない重要な部品の一つです。研修を通じてハードからソフトウエアまで幅広い技術を学べます。

テクニカル(コンサルタント)

コンサルタントスキルの育成を目的とした各種研修制度の実施

コンサルタント育成

論理的思考力・コミュニケーションスキル・ITリテラシーなどコンサルタントに求められるスキルは多岐に渡ります。 実践からフィードバックされた研修プログラムを通じて、コンサルタントとして必要なスキルの習得が可能となります。

コンサルタント育成

①業界研究

ヘルスケア、金融、不動産、保険、Fintechなど

②データ分析

機械学習、統計検定、Tableau、SPSS、SAS、 SQL DataVehicleなど

③IT/PMO関連

プロジェクトマネジメント、要件定義手法、 Python 、VBA、RPA、Anaplan、DataVehicleなど

グローバル

海外の先端IT技術、サービスを学ぶ選抜型研修制度

海外の先端IT技術、サービスを学ぶ選抜型研修制度

IT先進国である米国並びに中国の先端事例の研究・学習を目的とした視察を含めた研修プログラム。 Fin-tech、Health-tech、Maas、Saas分野など幅広いIT分野での先端技術やサービスを学習することで、日本の技術やサービスとのシナジーを研究するために実際の現地にて視察し、情報交換・技術交流を行っています。

新人

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新入社員を対象に、即戦力人材の育成支援を目的とした研修制度

ビジネス基礎スキルに関する教育(ビジネスマナー、ビジネス上必要とされるIT研修等)に加えJAVAなどのプログラム言語に関する研修・Androidのアプリ開発の研修やITエンジニアとしての研修など約2か月~3か月間実施しています。 ※職種により研修内容と期間は一部異なります。

  • 職種により研修内容と期間は一部異なります。

新入社員Java研修

2ヶ月をかけて、新入社員向けのJava研修を整備しています。 マナー研修からシステム開発の演習、エンジニアとしてのキャリア設計までをカバーし、Java技術者としての基本的な知識、技術を習得していただきます。

リーダー育成

TJB(TAIYO Junior Board)

TJB(TAIYO Junior Board)とは、各部署から選抜されたメンバーを対象とした、次世代の経営幹部育成のための経営トップ直轄の「若手経営人材育成制度」です。1年間の任期制にて、経営トップと会社全体の課題・未来戦略について、議論を重ねていくことを通じて経営視点の考え方を学べる教育研修プログラムです。

マネジメント研修

管理職を対象としたマネジメント人材育成の研修プログラムです。戦略・戦術立案に始まり、PLBSキャッシュフローなどのファイナンス論、人材育成チームビルディングに至るまで幅広いテーマで研修することで、マネジメント人材の育成を行っています。

RECRUIT

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